Regulamin Pracy
Zatrudnienie I Praca > Administracja i wynagrodzenie za pracę > Zarządzanie personelem
Życie Polityczne > Władza wykonawcza i służba publiczna > Organizacja administracji > Służba państwowa > Status urzędnika państwowego
Unia Europejska > Instytucje UE i europejska służba publiczna > Europejska służba cywilna > Regulamin pracowniczy (UE)
Regulamin pracy
Odniesienie do eurovoc
4273 Regulamin pracy
Powiązane pojęcia
Inne języki
- Język angielski: Staff regulations
- Hiszpański: Estatuto del personal
- Francuski: Statut du personnel
- Niemiecki: Personalstatut
- Włoski: Statuto del personale
- Portugalski: Estatuto do pessoal
Właściwości i wartości Regulamin pracy
- URI https://pl.legalthesaurus.org/regulamin-pracy/
- skos:Concept: https://pl.legalthesaurus.org/regulamin-pracy/
Preferowane etykiety leksykalne
- skos:prefLabel: Regulamin pracy (en) (USE)
- Termin w innych językach: Patrz wyżej
Pojęcia ogólne
- skos:szerszy: Patrz wyżej (GT)
- skos:hasTopConcept: Patrz wyżej (Areas)
Szczególne pojęcia
- skos:narrower: Patrz wyżej pojęcia szczegółowe (ST)
Pojęcia pokrewne
- skos:related: patrz relacje asocjacyjne powyżej (RT)
- skos:related: related (inne pojęcia pokrewne)
Alternatywne etykiety leksykalne
- skos:altLabel: patrz alternatywne pojęcia powyżej (UF)
- skos:altLabel: Synonim (S)
- skos:altLabel: szukaj skrótów i akronimów Regulamin pracy (A)
Uwagi dotyczące dokumentacji
- skos:scopeNote: To pojęcie dotyczące Regulamin pracy określa działania Regulamin pracy (en)
- skos:editorialNote:Uwaga redakcyjna dotycząca Regulamin pracy (EN)
- skos:notation: Notatka na temat Regulamin pracy: patrz odniesienie Eurovoc (N)
- skos:definition: Definicja Regulamin pracy:
- skos:example: przykład użycia Regulamin pracy:
Indeksowanie tematyczne
- dct:subject: https://lawin.org/staff-regulations/
- definicje: Zobacz znaczenie(-a) Regulamin pracy
- Wyszukaj platformę cyfrową (S)
Inne informacje ogólne
[rtbs name=”thesaurus-lawi”][rtbs name=”microthesauri”][rtbs name=”skos”][rtbs name=”thesaurus-eurovoc”]
Leave a Reply